שירותים

זכויות נשים בעבודה – מתי חשוב להכיר את החוק? זכויות נשים בעבודה באות לידי ביטוי לא רק במקרים ברורים של פיטורים או אפליה, אלא בשורה ארוכה של סיטואציות שיכולות להתעורר במהלך חיי העבודה. עובדת עשויה להתמודד עם שינוי בתנאי ההעסקה לאחר שהודיעה על היריון, חזרה מחופשת לידה וגילתה שהתפקיד שלה השתנה, להיתקל ביחס שונה בעקבות...

אמ;לק: חוק דמי מחלה קובע כיצד עובדים בישראל צוברים ימי מחלה, באילו תנאים ניתן לנצלם, מה שיעור התשלום עבורם, מתי קיימת הגנה מפני פיטורים בזמן מחלה ואילו מגבלות חלות על שימוש לא תקין בימי מחלה. חוק דמי מחלה מבטיח שעובדים בישראל לא יישארו ללא הכנסה כאשר  הם אינם יכולים לעבוד בשל מחלה.  החוק מסדיר את...

בהתאם לחוק עבודת נשים, אשה אשר שבה מחופשת לידה, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום, על חשבון המעסיק, ללא ניכוי משכרה וללא ניכוי מזמן ההפסקה, למשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה. התנאי היסודי לקבלת זכות זו היה בעבר, כי האשה הועסקה במשרה מלאה, ומאז שנת 2016 תוקן החוק והתנאי הוא כי היקף המשרה הרגיל של העובדת הוא לפחות 174 שעות בחודש או משרה מלאה כפי שנהוג במקום עבודתה. אשה אשר מועסקת במשרה חלקית או פחות מ- 174 שעות בחודש, אינה זכאית לשעת ההורות.

מעסיקים –חושבים שהעסק שלכם יציב ובטוח? תחשבו שוב. מה אתם יודעים על החוק להגברת האכיפה על דיני העבודה ? חוק זה נחקק בשנת 2011 במטרה להגביר את האכיפה של חוקי העבודה אצל כל המעסיקים בישראל. החוק מסמיך את חוקרי אגף האכיפה לפתוח בחקירה בכל בית עסק או מקום עבודה ולדרוש מידע ומסמכים בדבר חשדות להפרת הוראות דיני העבודה. אם החשדות נמצאים מוצדקים, תתקבל הודעה על כוונת חיוב (קנס), או הודעה על כוונה למסור התראה מנהלית או לפתוח בהליכים פליליים.

שבוע עבודה הינו בן 42 שעות רגילות, מי שעובד מעל 42 שעות רגילות בשבוע זכאי לגמול שעות נוספות. יום עבודה הוא בן 9 שעות כולל הפסקה (למי שעובד 5 ימים בשבוע, למעט יום חמישי שהוא בן 8 שעות), וכל עבודה מעבר לכך מזכה בגמול שעות נוספות.

כל מעסיק יודע שצריך להפריש לעובדיו את ההפרשות לקופת הפנסיה. מעסיקים רבים מזלזלים בחובה זו ולא מבצעים את הניכוי של הפנסיה בתלוש השכר, או חמור מכך - מבצעים את הניכוי אך מזלזלים בחובה להעביר את הכספים מידי חודש בחודשו לקופת הפנסיה, ומשלים את עצמם ש"זה בסדר" לדחות את מועד העברת התשלום (בניגוד להעברת תשלומי מס הכנסה וביטוח לאומי שכמובן מועברים במועד). אשליה זו יכולה לעלות הרבה מאוד כסף, ועשויה להגיע לסכומים של מאות אלפי שקלים, אשר לחלוטין לא-פרופורציוניים לגובה הסכומים שלא הופקדו בקופה.

העסקת פרילנסר נראית לבעלי עסקים רבים כמו "פתרון קסם" שבו הם יוכלו להעסיק עובד בעסק שלהם, ולחסוך מעצמם את תשלום מלוא הזכויות הסוציאליות של העובד. עלויות המעסיק לעובד שכיר מסתכמות בכ- 30% נוספים, מעבר לשכר עצמו: דמי חופשה, דמי הבראה, דמי נסיעה או הוצ' רכב, דמי ביטוח לאומי, הפרשה לפנסיה ולפיצויים (שלבדה עומדת על 12.5%), דמי מחלה וכן השלמת פיצויים ודמי הודעה מוקדמת, במקרה של פיטורים ובהתאם לוותק של העובד. בנוסף לכך, צריך לשלם לעובד גם גמול עבודה בשעות נוספות או גמול עבודה בשבת ובחג, לפי היקף עבודתו. מעבר לזה, ישנן עוד הרבה חובות אחרות שמתקיימות בין עובד ומעביד (כגון חובת השימוע), ועוד.

פיטורים הם צעד קיצוני, הצעד האחרון אותו יש לנקוט כנגד עובד וזאת רק כאשר ברור כי כל אמצעי המשמעת האחרים לא הועילו וכי העובד אינו מסוגל לשנות את דרכיו או לתקן את התנהגותו, ואין מנוס אלא להתחיל בהליך של פיטורים. כלל מס' 1 – חובת תום הלב של המעסיק - כשמדובר ביחסי עובד ומעסיק, החובה לנהוג כלפי העובד בתום לב היא חובה מוגברת. לפיכך, על המעסיק לנקוט בצעד הפיטורים בתום לב ובכפיים נקיות. סיבת הפיטורים צריכה להיות סיבה עניינית ואמיתית ולא "חיסול חשבונות" או סיבה אישית כלשהי.

כל מעסיק חייב למסור לעובדו, בתוך 30 יום, הודעה בכתב המכילה את עיקרי תנאי עבודתו. בהודעה יופיע מידע אודות: זהות המעביד והעובד, תאריך תחילת העבודה, תקופת העבודה (קצובה או לא קצובה), תיאור התפקיד, זהות הממונה הישיר, השכר ושאר התשלומים, ימי ושעות העבודה, יום המנוחה השבועי, התנאים הסוציאליים לרבות פרטי קופת הפנסיה ומידע על חלות הסכם קיבוצי.