שירותים

חוק שעות עבודה ומנוחה מסדיר את ההעסקה בשעות נוספות ובשעות שבת. החוק קובע כי יום עבודה הוא בן 8 שעות ושבוע עבודה הוא בן 45 שעות. ב- 1/7/2000 קוצר שבוע העבודה במשק ל- 43 שעות (ע"י צו ההרחבה להסכם המסגרת במגזר העסקי ), שהן 8.6 שעות ביום לא כולל הפסקה, בד בבד עם קיצור שבוע העבודה ל- 5 ימים. החל מ- 4/2018 הועמד היקפו של שבוע עבודה על 42 שעות (ע"י קיצור של יום אחד בשבוע מ- 8.6 שעות ל- 7.6 שעות לא כולל הפסקה), והיקפו של חודש עבודה מלא הועמד על 182 שעות.

גיל העבודה הוא 15 ומעלה; אסור לעבוד על חשבון זמן לימודים, אלא אם סיימתם את לימודיכם עפ"י חוק לימוד חובה. אפשר לעבוד מגיל 14 בעבודות קלות ורק בתקופות של חופשת לימודים רשמית.

הרבה אתרים ופורומים ברשת עוסקים בזכויותיהן של נשים בהיריון ובחופשת לידה. החקיקה הקיימת כיום מעניקה הגנות רבות וזכויות מרובות לנשים בתקופת ההיריון ולאחר הלידה. על זכויותיהן של נשים שנמצאות בטיפולי פוריות ומייחלות להיריון תקין שיסתיים בלידת תינוק בריא, אנחנו ממעטים לשמוע. אולי זה נובע מכך שאחוז הנשים שמטופלות בטיפולי פוריות נמוך מאלה שבהיריון או אחרי לידה; אולי זה נובע מכך שנשים שמצויות בטיפולי פוריות ממעיטות לשתף את המעסיק ועוד פחות מכך ממעיטות להתעמת עם המעסיק המתנכל או המפטר; אולי זה נובע מכך שהן מעדיפות לבלוע רוק ולהבליג מחשש שהמתח הנפשי והמעמסה הרגשית יזיקו להן, ואולי משום שהן חושבות שאין להן איך להוכיח שפוטרו בגלל הטיפולים, או שהן פשוט אינן מודעות להוראות החוק.

העיסוק בתחום האפליה בעבודה, מזמן לקוחות רבים אשר שואלים "כמה זה שווה" או במילים אחרות, בכמה כסף הם עשויים לזכות בעקבות תביעת אפליה נגד המעסיק. התשובה לכך איננה נוסחה מדוייקת אלא רק אוסף ארוך ומסובך של פסקי דין של בתיה"ד לעבודה, שפסקו הרבה או פסקו מעט; ומאחר ומדובר בנושא שהוא "בשיקול דעת", אפשר רק להעריך את תג המחיר על סמך

חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000, מאפשר לגבר לזקוף עד 7 ימים בשנה, מימי המחלה הצבורים שלו, כדי להתלוות לבת זוגו לבדיקות הקשורות להיריון וללידה, כאשר מדובר בבדיקות שכרוכות בסיכון לחיי האשה או העובר או בדיקות שבהן האשה תהיה תלויה בעזרת הזולת לשם ביצוע הבדיקות; אם מדובר בהפלה – עד 24 שעות אחרי תום ביצועה; אם מדובר בלידה - מרגע הופעת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה. היעדרות נוספת אפשרית במקרה של מחלה או אשפוז לפי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג), על פיה ניתן לזקוף עד 6 ימי מחלה ע"ח ימי המחלה הצבורים של הגבר, במקרה שבת הזוג תלויה בעזרת הזולת בביצוע פעולות יום-יום.

התפטרות לשם טיפול בילד מעסיקה נשים רבות לאחר הלידה. נשים רבות אינן מעוניינות או שאינן יכולות לשוב למקום העבודה הקודם לאחר הלידה, והידיעה כי החוק מאפשר התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים, היא קוסמת ומושכת. זכאות לפיצויי פיטורים - ראשית כל, אין הכרח שתהיה "סיבה מוצדקת" להתפטרות לשם טיפול בילד. כל אשה אחרי לידה יכולה להתפטר על מנת לטפל בילד, והיא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים במידה והיא עבדה באותו מקום (כולל חופשת הלידה) יותר משנה. זה לא חייב להיות מקרה שבו 'השעות לא נוחות', 'השעות ארוכות', 'העבודה היא במשמרות', 'מקום עבודה רחוק' או כיו"ב. ממש לא.

המחוקק הישראלי נוהג 'להתערב' ביחסי העבודה ולהכתיב למעסיק מהן חובותיו כלפי העובד, מה צריך לשלם לעובד ומתי צריך לשלם לו: שכר עבודה, דמי חופשה, דמי מחלה, פנסיה, הבראה ועוד. יחד עם זאת, המחוקק הישראלי כמעט ואינו מתערב בסיומם של יחסי עבודה (פיטורים) ולמעשה ישנם כיום רק שלושה מקרים שבהם אוסר המחוקק לפטר עובדת או עובד

הזכות הראשית והעיקרית של כל עובדת שיולדת היא הזכות לחופשת לידה ולתשלום דמי לידה. המעסיק הוא זה שנותן את חופשת הלידה והמוסד לביטוח לאומי הוא זה שמשלם את דמי הלידה בהתאם לכללים. עובדת שעבדה לפחות 12 חודשים אצל המעסיק עד ליום הלידה זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות, מתוכם 15 שבועות בתשלום מאת המוסד לביטוח לאומי, והשאר ללא תשלום. העובדת יכולה לבקש לצאת לחופשת הלידה עד 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער, במקרה כזה עליה להציג למעסיק אישור מרופא הנשים אודות תאריך הלידה המשוער. עובדת שטרם השלימה 12 חודשי עבודה עד ליום הלידה, תהיה זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות בלבד, ללא הארכה.

היריון נחשב לדבר 'לא רצוי' מבחינה תעסוקתית, שכן הוא מנבא ומזמן היעדרויות תכופות וממושכות, בשל יציאה לבדיקות, או בחילות בוקר או כל מצב רפואי אחר שמחייב היעדרות מהעבודה. ההיעדרות אף עלולה להיות ממושכת, כגון שמירת היריון, ובסוף ההיריון צפויה חופשת הלידה שאורכת מספר חודשים.