התפטרות לשם טיפול בילד

התפטרות לשם טיפול בילד מעסיקה נשים רבות לאחר הלידה. נשים רבות אינן מעוניינות או שאינן יכולות לשוב למקום העבודה הקודם לאחר הלידה, והידיעה כי החוק מאפשר התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים, היא קוסמת ומושכת.

כל זכות התפטרות לצורך טיפול בילד – זכאות לפיצויי פיטורים

זכאות לפיצויי פיטורים – ראשית כל, אין הכרח שתהיה "סיבה מוצדקת" להתפטרות לשם טיפול בילד. כל אשה אחרי לידה יכולה להתפטר על מנת לטפל בילד, והיא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים במידה והיא עבדה באותו מקום (כולל חופשת הלידה) יותר משנה. זה לא חייב להיות מקרה שבו 'השעות לא נוחות', 'השעות ארוכות', 'העבודה היא במשמרות', 'מקום עבודה רחוק' או כיו"ב. ממש לא.

שנית, בחוק לא כתוב כמה זמן צריך "לטפל בילד" לפני שמחפשים עבודה אחרת, זה יכול להיות 3 חודשים וזה גם יכול להיות פחות, או יותר.

עוד דבר שמשתמע מן הצורך לטפל בילד הוא, שלא חייבים לשבת בבית כדי "לטפל בילד" אלא אפשר אפילו לחפש עבודה אחרת – אך זאת בתנאי שהעבודה האחרת היא נוחה יותר ו/או קרובה יותר ו/או פחות שעות ו/או ללא שעות נוספות ו/או בחצי משרה ו/או בעבודה מהבית ו/או ללא משמרות ערב או לילה, לפי הנסיבות הקונקרטיות של העבודה הקודמת ועל יסוד האפשרות להיות קרובה יותר וזמינה יותר לילד לאחר הלידה.

מתי צריך להתפטר לטיפול בילד?

ההתפטרות צריכה להיות עד גיל 9 חודשים. מאחר ויש לתת הודעה מוקדמת למעסיק, כדאי להודיע מספיק זמן מראש (משך ההודעה המוקדמת תלוי בוותק ובשיטת תשלום השכר – שעתית או גלובלית).

אין הכרח לחזור לעבודה מחופשת הלידה על מנת להתפטר לשם טיפול בילד. אפשר להודיע למעסיק גם במהלך חופשת הלידה או החל"ת ואפילו עוד בזמן ההיריון על כוונה להתפטר בגמר חופשת הלידה. את הודעת ההתפטרות יש לעשות בכתב תוך מתן הודעה מוקדמת למעסיק, בהתאם לחוק.

התפטרות לצורך טיפול בילד דמי אבטלה – זכאות לדמי אבטלה

זכאות לדמי אבטלה – התפטרות על מנת לטפל בילד אמנם מזכה בפיצויי פיטורים אבל היא נחשבת להתפטרות לא מוצדקת ולכן היא לא מזכה מיידית בדמי אבטלה, אלא רק לאחר תקופת המתנה של 90 יום. ייתכנו מקרים ספציפיים שבהם ניתן לבקש לקצר את תקופת ההמתנה, ע"י פנייה בכתב לפקיד/ת התביעות בביטוח הלאומי, תוך מתן הסבר ונימוק משכנע לכך שלא הייתה לכן ברירה אלא להתפטר לאחר הלידה. נימוקים רלוונטיים לבקשה מסוג זה הם: המעסיק לא היה יכול להציע משרת אם, המשרה היא במשמרות כולל עבודה בשעות הערב והלילה, המשרה כללה שעות נוספות מרובות, המשרה כללה נסיעות רבות בארץ או נסיעות לחו"ל, מקום העבודה היה מאוד מרוחק מהבית, וכיו"ב.

התפטרות לצורך טיפול בילד ביטוח לאומי – איך תובעים דמי אבטלה

הזכאות לדמי אבטלה תהיה בהתאם לגיל ולמספר הילדים בבית, עפ"י הנחיות הביטוח הלאומי, והיא כפופה לצבירת תקופת אכשרה עפ"י דרישות הביטוח הלאומי. אין אפשרות להתפטר מייד לאחר הלידה כדי ש-90 ימי ההמתנה יחפפו את תקופת חופשת הלידה. הדבר אינו אפשרי. חופשת לידה לחוד ותקופת המתנה לחוד.

על מנת לתבוע דמי אבטלה מהביטוח הלאומי לאחר התפטרות לשם טיפול בילד, יש להגיש למעסיק מכתב התפטרות לפני תום חופשת הלידה, תוך מתן 'הודעה מוקדמת' כחוק, ולבקש ממנו "אישור תקופת העסקה". ניתן לגשת ללשכת התעסוקה עם גמר חופשת הלידה, ולאחר ההתייצבות בלשכה ניתן להגיש לביטוח הלאומי את התביעה לדמי אבטלה. ניתן לצרף את הבקשה בכתב לביטול או קיצור תקופת ההמתנה.

גם הבעל יכול להתפטר לטיפול בילד

גם הבעל יכול להתפטר על מנת לטפל בילד – התנאי הוא שאשתו עבדה לפחות 6 חודשים רצופים קודם לכן או שעסקה 12 חודשים רצופים כעצמאית, ושהיא עצמה לא ניצלה את הזכות להתפטר על מנת לטפל בילד. אפשרות אחרת היא שהבעל ינצל זכות זו כאשר אשתו חולה או נכה ואיננה מסוגלת לטפל בילד (לא עלינו). זוגות רבים מחליטים שהבעל יתפטר גם משום שפיצויי הפיטורים שלו בדר"כ גבוהים יותר וגם משום שדמי האבטלה שלו בדר"כ גבוהים יותר (כן, כן, גברים לרוב מרוויחים יותר מנשים).

התפטרות מחמת הרעת תנאים – אל תמהרו להתפטר

התפטרות מחמת הרעת תנאים – נשים רבות סובלות מהתנכלות של המעסיק לאחר החזרה מחופשת הלידה, ונאלצות להתמודד עם העובדה שהעובד/ת שהחליף/ה אותן במהלך חופשת הלידה, תפס/ה את מקומן והן למעשה אינן מוחזרות לתפקידן כמקודם. לא מומלץ להתפטר כאשר המעסיק מנסה להרע את תנאי ההעסקה לאחר החזרה מחופשת הלידה! אלא מומלץ לקבל יעוץ! אמנם התפטרות נראית כמו המוצא הקל – the easy way out – במקרה שהמעסיק מקשה עליכן לאחר החזרה מחופשת הלידה. אבל התפטרות מהעבודה במצב כזה, מעניקה לו "פרס" על התנהלות לא תקינה ולא חוקית, ולכן כדאי ורצוי לעשות זאת רק לאחר קבלת יעוץ משפטי כדי שלא תבטלו במו-ידיכן את האפשרות לתבוע על הרעת התנאים והאפלייה נגדכן.

התפטרות לצורך טיפול בילד הודעה מוקדמת – כמה זמן צריך להודיע?

אחד הנושאים החשובים ביותר בהתפטרות לצורך טיפול בילד הוא מתן הודעה מוקדמת נכונה למעסיק. הודעה מוקדמת היא תקופת זמן שבה את מודיעה למעסיק על כוונתך להתפטר, ובמהלכה את ממשיכה לעבוד (או נמצאת בחופשת לידה/חל"ת). הודעה מוקדמת יש לתת למעסיק בכתב. אפשר במייל ואפשר גם ב"ווצאפ" ובלבד שתהיה בכתב.

אורך ההודעה המוקדמת

משך ההודעה המוקדמת תלוי בשני גורמים עיקריים: הוותק שלך ושיטת תשלום השכר שלך.

אצל עובדת בשכר גלובלי:

• ב- 6 החודשים הראשונים – הודעה מוקדמת של יום אחד לכל חודש עבודה.
• בתקופה שבין 6-12 חודשים – הודעה מוקדמת של 6 ימים + 2.5 ימים על כל חודש עבודה נוסף. למשל, אחרי 10 חודשי עבודה משך ההודעה המוקדמת יהיה 6 + 2.5*4 = 16 ימים.
• לאחר ותק של שנה ומעלה – הודעה מוקדמת של חודש אחד.

אצל עובדת בשכר שעתי:

• בשנה הראשונה – יום אחד לכל חודש עבודה.
• בשנה השנייה – 14 ימים + יום אחד לכל 2 חודשי עבודה נוספים. למשל, אחרי שנה וחצי של עבודה משך ההודעה המוקדמת הינו 14 + 3 = 17 ימים.
• בשנה השלישית – 21 ימים + יום אחד לכל 2 חודשי עבודה נוספים. למשל, אחרי שנתיים וחודשיים של עבודה, משך ההודעה המוקדמת הינו 21 + 1 = 22 ימים.
• בשנה הרביעית ואילך – הודעה מוקדמת של חודש אחד. 

מתי מתחילה להימנות ההודעה המוקדמת?

תקופת ההודעה המוקדמת מתחילה להימנות מהיום שבו מגישים בפועל את מכתב ההתפטרות בכתב למעסיק. חשוב לדעת: אפשר להגיש את מכתב ההתפטרות גם בזמן חופשת הלידה או החל"ת, ותקופת ההודעה המוקדמת תימנה מיום ההגשה.

לדוגמה: אם מגישים את מכתב ההתפטרות ב-1 במרץ, והוותק שלכם מחייב הודעה מוקדמת של חודש – ההתפטרות תיכנס לתוקף ב-1 באפריל, גם אם אתם עדיין בחופשת לידה באותו זמן.

למה חשוב לתת הודעה מוקדמת נכונה?

אם לא נותנים הודעה מוקדמת כחוק, המעסיק עשוי לנכות מהשכר האחרון או מכל סכום שמגיע לכם, את הסכום השווה לשכר ההודעה המוקדמת. לכן חשוב מאוד לוודא שההודעה המוקדמת ניתנת בזמן ובאופן הנכון.

שאלות ותשובות נפוצות על התפטרות לצורך טיפול בילד

האם צריכה להיות סיבה מיוחדת כדי להתפטר לטיפול בילד?

לא. אין צורך בסיבה מוצדקת להתפטרות לצורך טיפול בילד. כל אישה אחרי לידה יכולה (וגם הבעל יכול בתנאים מסויימים) להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות זכאים לפיצויי פיטורים, בתנאי שעבדו במקום העבודה (כולל חופשת הלידה) יותר משנה. זה לא משנה אם השעות נוחות או לא, אם מקום העבודה רחוק או קרוב.

האם התפטרות לטיפול בילד מזכה בדמי אבטלה?

התפטרות למען טיפול בילד לא נחשבת להתפטרות מוצדקת ואינה מזכה בדמי אבטלה מידיים. התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה בדמי אבטלה רק לאחר תקופת המתנה של 90 יום, אבל אפשר לבקש בכתב מהביטוח הלאומי לבטל את תקופת ההמתנה, אם יש נימוקים משכנעים (כגון עבודה במשמרות, שעות נוספות מרובות, מקום עבודה רחוק וכו').

עד איזה גיל של הילד אפשר להתפטר לטיפול בילד?

יש להתפטר עד גיל 9 חודשים של הילד, כדי לזכות בפיצויי פיטורים. כדאי מאוד לזכור שצריך לתת הודעה מוקדמת למעסיק, אז כדאי להודיע מספיק זמן מראש כדי שההתפטרות תיכנס לתוקף לפני שהילד מגיע לגיל 9 חודשים.

האם אני חייבת לחזור לעבודה לפני שאתפטר?

לא. אין צורך לחזור לעבודה מחופשת הלידה כדי להתפטר לצורך טיפול בילד. אפשר להודיע למעסיק על הכוונה להתפטר גם במהלך חופשת הלידה, החל"ת, או אפילו עוד בזמן ההריון.

האם אני יכולה לחפש עבודה אחרת אחרי שהתפטרתי לטיפול בילד?

כן. אין חובה לשבת בבית כדי "לטפל בילד". אפשר לעבוד בעבודה אחרת – בתנאי שהעבודה החדשה תהיה נוחה יותר לצורך טיפול בילד (קרובה יותר, פחות שעות, ללא משמרות, בחצי משרה, עבודה מהבית וכו'). בחוק לא כתוב כמה זמן צריך "לטפל בילד" לפני שמחפשים עבודה אחרת, לכן, אפשר גם לחזור לעבוד בעבודה דומה בתנאים דומים לאחר חלוף פרק זמן סביר.

האם גם הבעל יכול להתפטר לטיפול בילד?

כן. גם הבעל יכול להתפטר לצורך טיפול בילד, בתנאי שהאישה עבדה לפחות 6 חודשים רצופים לפני הלידה (או עסקה 12 חודשים כעצמאית) ושהיא עצמה לא ניצלה את הזכות הזו. זוגות רבים בוחרים שהבעל יתפטר כי פיצויי הפיטורים ודמי האבטלה שלו בדרך כלל גבוהים יותר.

האם אני יכולה לבטל את תקופת ההמתנה לדמי אבטלה?

כן, אפשר. אפשר לפנות בכתב לפקיד/ת התביעות בביטוח הלאומי בעת התפטרות לצורך טיפול בילד ולבקש לבטל את תקופת ההמתנה של 90 יום. צריך להסביר ולנמק באופן משכנע מדוע לא הייתה ברירה אלא להתפטר – למשל, אם המעסיק לא יכול היה להציע משרת אם, אם המשרה כללה משמרות ערב ולילה, שעות נוספות מרובות, נסיעות רבות, או מקום עבודה רחוק מאוד.

איך אני תובעת דמי אבטלה לאחר התפטרות לטיפול בילד?

כדי לתבוע דמי אבטלה, צריך: (1) להגיש למעסיק את מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד תוך מתן הודעה מוקדמת כחוק, (2) לבקש ממנו "אישור תקופת העסקה", (3) לגשת ללשכת התעסוקה עם גמר חופשת הלידה ולהתחיל להתייצב שם, (4) להגיש לביטוח הלאומי תביעה לדמי אבטלה. אפשר לצרף בקשה בכתב לביטול או קיצור תקופת ההמתנה.

מה קורה אם המעסיק מקשה עליך את החזרה לעבודה אחרי חופשת הלידה? האם כדאי להתפטר?

אל תמהרי להתפטר! אם המעסיק מנסה להרע את תנאי ההעסקה שלך בזמן החזרה מחופשת הלידה, מאוד מומלץ לקבל יעוץ משפטי לפני שמתפטרים. התפטרות במצב כזה מעניקה למעסיק "פרס" על התנהלות לא חוקית, ואת עלולה לבטל את האפשרות שלך לתבוע אותו על הרעת תנאים ואפליה. קבלי יעוץ לפני שמחליטים.

זקוקה לייעוץ משפטי? אני כאן לעזור

החלטה על התפטרות לצורך טיפול בילד היא החלטה משמעותית שמשפיעה על הזכויות שלך, פיצויי הפיטורים, ודמי האבטלה. אם את מתלבטת האם להתפטר, אם המעסיק מקשה עלייך אחרי חופשת הלידה, או אם יש לך שאלות לגבי הזכויות שמגיעות לך – אל תישארי לבד עם זה.

עם 27 שנות ניסיון בדיני עבודה, אני מכירה לעומק את כל הזכויות והחוקים הקשורים להתפטרות לטיפול בילד. אני יכולה לייעץ לך האם כדאי להתפטר או לתבוע את המעסיק, לעזור לך להכין את מכתב ההתפטרות הנכון, ולוודא שתקבלי את כל מה שמגיע לך.

צרי קשר עוד היום ליעוץ ראשוני – ביחד נבין מה המצב שלך, מה האופציות, ומה הדרך הנכונה בשבילך.