המעסיק לא משלם שעות נוספות - מה עושים?

שעות נוספות הן אחד הנושאים השכיחים ביותר בסכסוכי עבודה בישראל.

עובדים רבים מוצאים את עצמם עובדים מעבר לשעות החוזיות מבלי לקבל את התמורה המגיעה להם, לעיתים מתוך אי ידיעה ולעיתים מתוך חשש להתעמת עם המעסיק.

כשהמעסיק לא משלם שעות נוספות – זו לא רק בעיה כלכלית אלא גם הפרה ברורה של חוק שעות עבודה ומנוחה.

החדשות הטובות הן שהחוק עומד לצד העובד, וקיימים כלים משפטיים אפקטיביים לתביעת הזכויות המגיעות.

המאמר הבא יסביר מה מגיע לכם, איך בודקים שהחישוב נכון ומה עושים כשמגלים שלא שילמו לכם לפי החוק.

מתי מתחילה הזכאות לשעות נוספות?

זכאות לגמול שעות נוספות מתחילה כאשר עובד חורג ממכסת שעות העבודה המותרת בחוק.

על פי הדין, יום עבודה רגיל בשבוע עבודה של 5 ימים הוא 8.5 שעות (לא כולל הפסקה), ושבוע עבודה הוא ארבעים ושתיים שעות (לא כולל הפסקה).

כל שעה מעבר לכך מזכה בגמול מוגדל: השעתיים הנוספות הראשונות בשיעור של 125% מהשכר הרגיל, ומהשעה השלישית ואילך בשיעור של 150%.

חשוב לדעת שגמול שעות נוספות חל על מרבית העובדים בישראל אבל ישנן מספר קבוצות של עובדים שמוחרגות בחוק, למשל עובדים מאוד בכירים שמועסקים במשרות אמון מיוחד, או עובדים שלא ניתן לפקח על שעות עבודתם.

המעסיק לא משלם שעות נוספות – מה עומד מאחורי זה?

כשהמעסיק לא משלם שעות נוספות, הסיבות יכולות להיות שונות – אך אף אחת מהן אינה הופכת את ההתנהלות לחוקית.

לעיתים מדובר בטעות בחישוב השכר או בהגדרה שגויה של מסגרת שעות העבודה.

לעיתים מדובר בניסיון מכוון לחסוך בעלויות שכר על חשבון העובד.

ולעיתים מדובר בנוהג ארגוני שהשתרש לאורך שנים ואף אחד לא עצר לבדוק אותו.

מעסיק שלא משלם גמול שעות נוספות חושף את עצמו לתביעות כספיות, לקנסות מצד רשויות האכיפה ולהליכים משפטיים שעלולים לעלות לו ביוקר.

ידיעת הזכויות שלכם היא הצעד הראשון.

האם מותר למעסיק לא לשלם גמול שעות נוספות?

השאלה האם מותר למעסיק לא לשלם שעות נוספות מעסיקה עובדים רבים, והתשובה ברורה: ככלל – לא.

החוק בישראל מגדיר חובה מפורשת לתשלום גמול שעות נוספות לעובדים הזכאים לו.

כאשר המעסיק לא משלם שעות נוספות, מדובר במצב שעלול להוות הפרה של זכויות העובד ולחשוף את המעסיק לתביעות והליכים משפטיים.

אמנם קיימים חריגים – אך חריגים אלה חייבים להיות מעוגנים בכתב ולעמוד בתנאים מאוד ספציפיים.

האם מותר למעסיק לא לשלם שעות נוספות בטענה ש"כולם עושים את זה" או ש"זה המנהג בענף"?

בהחלט לא.

גם במקרים שבהם המעסיק לא משלם שעות נוספות במשך תקופה ארוכה, אין בכך כדי להפוך את ההתנהלות לחוקית או לשלול מהעובד את הזכות לדרוש את הכספים המגיעים לו.

נוהג קלוקל אינו הופך לחוקי רק בגלל שהוא נפוץ.

חשוב לזכור כי כאשר המעסיק לא משלם שעות נוספות, העובד רשאי לפעול למימוש זכויותיו באמצעות פנייה למעסיק, הגשת תלונה לרשויות האכיפה או הגשת תביעה לבית הדין לעבודה.

איך בודקים שחישוב שעות נוספות הוא נכון?

הדרך לבדוק אם לא משלמים לכם שעות נוספות בצורה נכונה מתחילה בתלושי השכר ובדוחות הנוכחות.

בדקו האם מופיע בתלוש פירוט של שעות נוספות? כמה שעות מופיעות? האם הן תואמות את כמות השעות שעבדתם? מה השיעור לפיו חושבו? האם המספרים מתאימים לכמות השעות שעבדתם בפועל?

חשוב!! כדאי מאוד לתעד את שעות הכניסה והיציאה שלכם בתרשומת, או באפליקציה בנייד, או לשמור את דוח הנוכחות שהמעסיק מוסר לכם; גם הודעות "ווטסאפ" על כניסה ויציאה מהעבודה, או התכתבויות אחרות שמעידות על שעות העבודה וכל מסמך אחר שיכול לשמש ראייה לשעות עבודתכם, הוא רלבנטי.

האם מותר למעסיק לשלם לכם שעות נוספות במסגרת "שכר כולל"?

זה אפשרי רק בתנאים מסויימים; לכן בדקו שהסכמה זו מופיעה בחוזה העבודה שלכם באופן מפורש, ושבתלוש השכר מופיעה שורה נפרדת של 'שעות נוספות' או 'שעות נוספות גלובליות', ושהסכום המשולם ברכיב זה מכסה בפועל את כמות השעות הנוספות ואת הגמול המגיע.

מה אפשר לעשות כשמגלים שהמעסיק לא משלם שעות נוספות?

כשמגלים שמעסיק שלא משלם שעות נוספות פועל בניגוד לחוק, קיימות מספר דרכי פעולה.

ראשית, ניתן לפנות ישירות למעסיק בדרישה לתשלום הפרשי השכר – בהרבה מקרים מספיקה פנייה מסודרת כדי לסגור את הנושא.

שנית, ניתן לשלוח דרישה בכתב בעזרת עו"ד שמומחה בתחום. גם פנייה כזו בהחלט עשויה "לסגור את הפינה".

אם מדובר במעסיק סרבן במיוחד, אפשר להגיש תלונה לאגף האכיפה של משרד העבודה, שהוא זה שמוסמך לפתוח בחקירה נגד המעסיק וגם לנקוט בסנקציות מנהליות.

בנוסף, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום הפרשי שכר, ולעיתים גם פיצויים נוספים.

עו"ד הדר פלד-טל עוסקת בדיני עבודה ומלווה עובדים בתביעות שכר שעות נוספות.

היכנסו והשאירו פרטים – נחזור אליכם בהקדם.