1.שבוע עבודה הינו בן 42 שעות רגילות, מי שעובד מעל 42 שעות רגילות בשבוע זכאי לגמול שעות נוספות. יום עבודה הוא בן 9 שעות כולל הפסקה (למי שעובד 5 ימים בשבוע, למעט יום חמישי שהוא בן 8 שעות), וכל עבודה מעבר לכך מזכה בגמול שעות נוספות. 2.אין דבר כזה "שכר גלובלי ללא שעות נוספות". אסור לשלם שכר שאין בו הפרדה בין תשלום שעות רגילות ותשלום שעות נוספות. 3.מותר לשלם שכר יסוד בתוספת שעות נוספות גלובליות (לפי כמות שעות נוספות ממוצעת), או לשלם שעות נוספות לפי חישוב בפועל. 4.כמות השעות הנוספות נמדדת באופן יומי ובאופן שבועי, אך לא באופן חודשי. 5.זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד ויש לכלול אותו במסגרת שעות העבודה הרגילות. 6.הגמול על עבודה בשעות נוספות הינו 125% מהשכר עבור השעתיים הנוספות הראשונות ו-150% מהשכר על כל שעה נוספת מעבר לכך. 7.שוויו של שכר השעה לחישוב גמול שעות נוספות כולל את כל התוספות שמתווספות לשכר הרגיל, לרבות עמלות. 8.מקסימום השעות הנוספות שמותר לעבוד ללא צורך בהיתר מיוחד – עד 12 שעות עבודה ביום, ובסה"כ 16 שעות נוספות בשבוע. 9.במשמרת לילה (משמרת שלפחות שעתיים מתוכה הן בין השעות 22:00 עד 6:00), ובמשמרת של יום שישי או ערב חג, יש 7 שעות רגילות והשעות הנוספות מתחילות להיספר מהשעה השמינית ואילך. 10.תעריף השעות הנוספות בעבודה בשבת ובחג, הינו 175% לשעתיים הנוספות ראשונות ו-200% על כל שעת עבודה שמעבר לכך.