זכויות עובדים

כשמאחורי ניסיון של 26 שנים בהליכי ייצוג בבית הדין לעבודה, ובייצוג עובדים מכל המגזרים, במגוון של סקטורים וענפים, צברתי ניסיון רב בניהול סכסוכים משפטיים פשוטים ומורכבים, וכן בהליכי גישור וניהול משאים ומתנים.



אני שמה לנגד עיניי את זכויות העובד ואת טובתו, מתוך אמונה כי המשאב האנושי הוא המשאב החשוב ביותר בכל מפעל, בכל עסק ובכל מקום עבודה. בין היתר התמקצעתי בחישוב זכויות סוציאליות של העובד, כגון: פיצויי פיטורים, הפרשות לפנסיה, אי-תשלום שעות נוספות, דמי חופשה, דמי חגים, דמי מחלה, דמי הודעה מוקדמת, תלושי שכר מוטעים, וזכויות רבות נוספות כגון פיטורים שלא כדין, אפליה בעבודה, לשון הרע, התעמרות, הטרדה מינית ועוד.

שירותים נוספים – זכויות עובדים

זכויות העובד לפי חוק דמי מחלה

אמ;לק: חוק דמי מחלה קובע כיצד עובדים בישראל צוברים ימי מחלה, באילו תנאים ניתן לנצלם, מה שיעור התשלום עבורם, מתי קיימת הגנה מפני פיטורים בזמן מחלה ואילו מגבלות חלות על שימוש לא תקין בימי מחלה. חוק דמי מחלה מבטיח שעובדים בישראל לא יישארו ללא הכנסה כאשר  הם אינם יכולים לעבוד בשל מחלה.  החוק מסדיר את...

הודעה על תנאי העסקה

כל מעסיק חייב למסור לעובדו, בתוך 30 יום, הודעה בכתב המכילה את עיקרי תנאי עבודתו. בהודעה יופיע מידע אודות: זהות המעביד והעובד, תאריך תחילת העבודה, תקופת העבודה (קצובה או לא קצובה), תיאור התפקיד, זהות הממונה הישיר, השכר ושאר התשלומים, ימי ושעות העבודה, יום המנוחה השבועי, התנאים הסוציאליים לרבות פרטי קופת הפנסיה ומידע על חלות הסכם קיבוצי.

התפטרות בשל הרעת תנאים

התפטרות בדין מפוטר היא התפטרות שמזכה את העובד בפיצויי פיטורים, כאילו הוא פוטר. היא יכולה לקרות במספר נסיבות ספציפיות מאוד, שאחת מהן היא - הרעת תנאים מוחשית. בטרם מממשים את הזכות להתפטר בדין מפוטר, צריך להודיע על כך מבעוד מועד למעסיק ולדרוש ממנו לתקן את ההרעה ולדרוש שיחזיר את המצב לקדמותו. תנאי זה נועד לאפשר למעסיק לתקן את ההרעה, לפני שההתפטרות תיכנס לתוקף.

זכאות לחופשה שנתית

חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, מעגן את זכותם של עובדים בישראל לחופשה שנתית בתשלום. מאמר זה מפרט את העקרונות המרכזיים של החוק, כולל זכאות, חישוב ימי החופשה, ושווי יום חופשה. חוק חופשה שנתית מבטיח את זכותם של עובדים בישראל למנוחה ופנאי. הבנת הזכויות והחובות על פי חוק זה חשובה הן לעובדים והן למעסיקים, ומסייעת ביצירת סביבת עבודה הוגנת ובריאה.

הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות

חוק הודעה מוקדמת זה אחד החוקים היחידים שעובד בשני הכיוונים, כלומר גם המעסיק צריך לתת הודעה מוקדמת כשהוא מפטר וגם העובד צריך לתת הודעה מוקדמת כשהוא מתפטר. בשביל מה צריך הודעה מוקדמת? פיטורים או התפטרות נחשבים להפרת חוזה, סיום חוזה, טרם זמנו. ההודעה המוקדמת נועדה לאפשר לצד השני זמן להתארגנות, לקראת סיום חוזה העבודה בין הצדדים, ופיצוי על הפרת החוזה.

דמי הבראה

דמי הבראה הם אחת התוספות הנעימות, המצפות לכל שכיר בישראל בתלוש השכר במהלך חודשי הקיץ. תשלום דמי הבראה - בסך מאות שקלים או אלפי שקלים – מקורו בצו הרחבה שתחילתו בשנת 1998 ובכל שנה מתחדש הצו ומתעדכן גובה דמי ההבראה.

לתיאום פגישה

מלאו את הפרטים ונחזור אליכם בהקדם




    לתיאום פגישה

    מלאו את הפרטים ונחזור אליכם בהקדם




      דילוג לתוכן